人才是第一資源，創新是第一動力。構建具有全球競爭力的創新人才治理體系是2020中國科技智庫論壇的主題，與會專家就此各抒己見、建言獻策。該論壇是第二十二屆中國科協年會的重要組成部分。
“希望通過主題研討，推動我國進一步優化創新人才治理體系，以應對當前越來越嚴峻的國際形勢，和越來越激烈的國際人才競爭，為我國科技、經濟、社會發展提供更強有力的支撐?！敝袊茀f原黨組副書記、中國老科學技術工作者協會常務副會長齊讓在致辭中說。
齊讓指出，我國智庫發展進入一個嶄新階段，智庫整體實力不斷上升。中國智庫在全球治理和多邊外交中發揮越來越重要的作用，中國智庫的國際影響力和知名度正在逐步提升。但同時也要意識到，我國的智庫發展還面臨著大而不強的問題，當務之急還是要提高智庫的研究成果質量。
創新人才成長環境治理是中國機械工程學會理事長、中國工程院院士李培根關注的重點。他對創新方面的主要差距、創新人才成長環境存在的主要問題及對策建議等展開了深入剖析。在他看來，當創新逐漸步入“無人區”時，要培育適宜頂尖型創新人才成長的土壤。
“我們要創造環境支持頂尖型的創新人才，留出部分資金支持指南和計劃外的自由創新。對于復合型的創新人才，單位應給予更寬松的環境，‘少治理、多放養’。人才不應該被圈養！”李培根強調。
科學合理的人才評價機制是創新人才治理體系中的重要一環，對激發人才潛能、發揮人才作用至關重要。電子科技大學校長曾勇分享了他們在實施人才優先發展戰略、完善人才評價機制等方面的進展。
“我們在實施人才優先發展戰略過程中，特別強調以成果質量和創新性為評價導向，基于此構建了從青年人才到院士的四層次人才體系。人才評價中，我們重點看他的真水平，而不是有沒有 ‘人才帽子’?！痹轮赋?。
同時，電子科技大學還在積極探索大數據在人才評價中的應用。曾勇介紹，該校開發的人才質量評價系統（CQI）已進入試運行階段，該系統基于大數據對人才發展的潛力進行畫像，對國內外行業內的相關資料和數據進行分析，為人才評價提供依據?！搬槍θ瞬诺陌l展和評價，做出相應的比較客觀、科學的標準，這是我們正在探索的方向?！?br />
談及人才政策創新的方向時，中國科學學與科技政策研究會理事長穆榮平認為，應從建立全球化科技創新人才合作網絡、建立面向全球創新人才的榮譽制度等方面著力。“要從吸引人才向成就人才轉變，讓中國成為全球科技創新人才成就個人發展夢想的家園?！?br />
此次論壇上，中國科協創新戰略研究院還發布了《科技人力資源發展研究報告（2018）》《中國科學技術與工程指標（2020）》。據介紹，《中國科技人力資源發展研究報告（2018）》以“科技人力資源的總量、結構與科研人員流動”為主題，系統論述了我國科技人力資源總量與結構、科研人員流動的基本狀況和特點、國外科技人力資源流動狀況和政策走向等內容。
